职位描述
1、制定和完善公司相关人力资源制度和流程标准;
2、配合领导制度公司人力资源战略规划举措、优化公司组织架构;
3、负责人力资源各模块工作统筹管理和各模块专项工作的策划推进;
5、协调企业文化建设工作。
任职要求
1、有大型制造型企业同岗位工作经验;
2、熟悉国家和地方劳动资源、政策法规、法律法规;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
为保护双方隐私,本号码为虚拟号码
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